多样性与包容性在企业人力资源管理中的角色与影响

李延平¹

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1. 北京思恩电机工程有限责任公司
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摘要

本文主要从多样性与包容性的基本定义入手,介绍了二者的联系与区别,并在分析了企业人力资源管理的主要内涵的基础上,进一步展开了多样性与包容性在企业人力资源管理中的角色分析以及影响分析,旨在更好地揭示多样性与包容性对于企业发展的积极作用,从而为企业开展高质量的人力资源管理提供更多有益参考,以充分提升企业的整体竞争力,进而更好地促进企业实现长远发展.

关键词

多样性/包容性/企业人力资源管理/角色/影响

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出版年

2024

财讯

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