本文针对"互联网+时代"下行政事业单位人力资源管理的新趋势进行了深入探讨.首先,概述了互联网+的基本特征及其对行政事业单位的深远影响,随后分析了传统人力资源管理面临的挑战,包括人才吸引与保留难题、传统管理模式局限性、信息化水平不足以及绩效评估与激励机制的不适应性.在此基础上,重点阐述了人力资源管理的新趋势:数字化人力资源管理平台的应用,通过云HRM系统和大数据技术优化人才管理;智能化招聘与培训,利用AI技术和在线学习促进人才发展;弹性工作制度与远程办公,结合信息技术支持下的高效协作,实现工作生活平衡;数据驱动的绩效管理,实现绩效管理的精准化与个性化.
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