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AMO理论下编辑导师制在出版企业中的模式运用
AMO理论下编辑导师制在出版企业中的模式运用
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中文摘要：
编辑导师制可以理解为传统师徒制、职业导师制或人力资源培养模式,AMO理论下其实施成效受参与主体的能力、参与动机和参与机会等三大因素影响.出版企业要充分发挥编辑导师制的效能作用,建立科学的师徒匹配机制,以奖惩激励机制提高参与度,在出版全流程中提供机会平台,并以"数字出版+""产品经理+""学术研究+"拓宽培养方向,实现导师、学员与企业的三方良性互促发展.
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作者：
陈志强、伍茗欣
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作者单位：
广东人民出版社
关键词：
AMO理论
编辑导师制
人才建设
出版年：
2024
DOI：
10.16491/j.cnki.cn45-1216/g2.2024.11.011
出版广角
广西出版杂志社
出版广角
CHSSCD
北大核心
影响因子：
0.228
ISSN：
1006-7000
年,卷(期)：
2024.
(11)
参考文献量
9
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