护士职业承诺对职业倦怠与工作要求关系的调节作用研究

Moderating effect of nurses'professional commitment on the relationship between job burnout and requirements

毛莉 ¹梁菡 ²宋燕 ³李姮瑛 ⁴丁阳阳 ¹曹昆明 ¹李正发¹

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作者信息

1. 南充精神卫生中心
2. 川北医学院附属医院
3. 南充市中心医院
4. 南充市卫生学校附属医院,四川南充 637000
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摘要

目的:探讨护士职业承诺对职业倦怠与工作要求关系的调节作用.方法:选取695名护士作为研究对象,通过Maslach职业倦怠问卷(MBI-GS)、工作要求-资源问卷(JCQ)、护士职业承诺问卷(NCCS)分析护士职业承诺、职业倦怠与工作要求的相关性、职业承诺对职业倦怠及工作要求的调节作用.结果:护士职业倦怠3个维度得分与职业承诺均呈负相关(r=-0.24、-0.35、-0.37,P＜0.05);情绪衰竭及去个性化维度得分与JCQ总分呈正相关(r=0.35、0.13,P＜0.05);职业效能维度得分与JCQ总分呈负相关(r=-0.40,P＜0.05).职业承诺对情绪衰竭与工作要求3个维度之间有负向调节作用(β=-0.014、-0.010、-0.015,P＜0.05);职业承诺对去个性化与工作复杂性和工作强度有负向调节作用(β=-0.007、-0.006,P＜0.01);职业承诺对职业效能与工作要求3个维度有正向调节作用(β=0.012、0.019、0.013,P＜0.05).结论:高职业承诺可使护士积极满足工作高要求,其职业倦怠感更低;低职业承诺会使护士消极应对工作高要求,其职业倦怠感更高.

关键词

护士/职业承诺/职业倦怠/工作要求/调节作用

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基金项目

出版年

2021

川北医学院学报

川北医学院

川北医学院学报

CSTPCD

影响因子：0.958

ISSN：1005-3697

参考文献量12

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