摘要
探究人才安居政策、城市人才容纳能力与高标准人才水平之间的现实逻辑与理论基础,对于推动长三角城市群高质量协调发展,解决区域内人才分布不平衡问题具有重要意义.基于政策有效性和人才空间分布差异视角,揭示长三角城市群人才分布不平衡、城市发展不充分的深层原因.分析2010—2020年中国长三角城市群41个城市的面板数据发现,现阶段人才安居政策并不能有效优化城市人才环境,城市人才容纳能力存在差异,区域人才错配是加剧人才分布不平衡的根本原因.为此,各级政府要实施更具针对性的人才安居政策,这不仅要结合城市发展需求引智招才,更要因地制宜地制定高水平人才的安居标准.
基金项目
国家自然科学基金面上项目(71872001)
安徽省哲学社会科学规划基金项目(AHSKY2019D014)
维普
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