组织文化与人力资源管理互动研究

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中文摘要：认证机构是轻资产公司,主要生产活动是开展认证服务,不同的企业文化构成了认证机构品牌和竞争实力的核心内容;创立优秀的企业文化,可以引导和构建企业人力资源管理体系,也是认证机构建立认证管理人员、认证审核人员的文化基础,它对一个认证机构的服务质量、品牌影响力建设等有着重要的影响力和促进作用.本文就企业文化对认证机构人力资源管理的促进作用进行了初步分析,并提出了企业文化建立与人力资源管理之间的互动关系.

作者：

施晓彦

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作者单位：

方圆标志认证集团江苏有限公司,江苏南京 210000

关键词：

企业文化人力资源认证机构

出版年：

2017

赤子

中国社会经济文化交流协会

赤子

影响因子：0.246

ISSN：1671-6035

年,卷(期)：2017.(10)

参考文献量3