我国人力资源绩效管理的优化分析

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中文摘要：绩效管理是一个管理者和员工持续不断双向沟通的过程,管理者作为员工的辅导员、教练帮助员工不断提高能力以使绩效目标得以达成,最大程度地激发员工的潜能以最终达到企业绩效目标的要求.绩效管理的目的是改善员工的绩效,进而改善企业的绩效.绩效管理并不是单纯的工具和方法,我们必须把它视为一个完整的系统,进而实现绩效的有效管理.本研究将对人力资源绩效管理的现状进行简要分析,并对其进一步的完善提出一些可行的办法.

作者：

杨惠瑄、李永丽

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作者单位：

海伦市电业局,黑龙江海伦 152300

望奎县电业局,黑龙江望奎 152100

关键词：

事业单位人力资源绩效管理

出版年：

2017

赤子

中国社会经济文化交流协会

赤子

影响因子：0.246

ISSN：1671-6035

年,卷(期)：2017.(11)