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新常态下企业高素质人才管理策略

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整合人才管理模式是新常态下企业发展的需要,是国际化、全球化发展形势到来时,人才市场的有机整合.为了更好的适应社会发展,企业必须要对人才培养方面加以重视,并采用更为科学的培养手段,不断提高人才的综合素质,培养应用型人才.树立正确的思想观念,强调认识新常态,并能够提高自身的适应力,引领新常态下的企业能够顺利发展.针对新常态下企业素质人才管理策略进行探讨,提出几点具有实践意义的落实对策.

陈利彬

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大庆油田矿区服务事业部园林绿化公司,黑龙江 大庆 163453

新常态 高素质人才 管理策略

2017

赤子
中国社会经济文化交流协会

赤子

影响因子：0.246
ISSN：1671-6035
年,卷(期)：2017.(16)
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