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党外后备干部岗位适用匹配性培养方法路径研究
党外后备干部岗位适用匹配性培养方法路径研究
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中文摘要：
提升党外后备干部岗位适用匹配性,是加强党外后备干部队伍建设,培养打造政治素质高、代表性强、能够为从严治党和地区发展出言献策的党外干部人才队伍的现实需要.本文坚持问题导向,对党外后备干部岗位适用匹配性进行深入分析研究,提出建议.
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作者：
黄勤
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作者单位：
中共重庆市北碚区委党校,重庆 400700
关键词：
党外后备干部
岗位
适用
匹配性
出版年：
2017
赤子
中国社会经济文化交流协会
赤子
影响因子：
0.246
ISSN：
1671-6035
年,卷(期)：
2017.
(23)
参考文献量
1
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