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性别差异与职位升迁问题研究
性别差异与职位升迁问题研究
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中文摘要：
虽然现代社会倡导男女平等,但在就业以及职位升迁等方面,受传统人们对女性的固有印象和男女社会角色分工的影响,在职位升迁中,女性的升迁门槛高于男性,升迁比例却比男性低得多,而且在工资待遇方面女性得到的也低于男性很多.本文介绍了当前职位升迁中性别差异的表现,分析了职位升迁中出现性别差异的原因,并提出了一些改进当前状况的方法.
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作者：
姜璐璐
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作者单位：
哈尔滨华德学院,黑龙江 哈尔滨 150025
关键词：
性别差异
职业升迁
职位隔离
出版年：
2017
赤子
中国社会经济文化交流协会
赤子
影响因子：
0.246
ISSN：
1671-6035
年,卷(期)：
2017.
(25)
参考文献量
3
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