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完善国企人力资源管理体系的对策研究
完善国企人力资源管理体系的对策研究
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中文摘要：
人才是企业发展的核心竞争力,国企作为国民经济的支柱性脊梁,其重要性不言而喻.随着信息经济的发展,国有企业在人力资源管理方面暴露的问题愈加明显,人才流失严重,企业活力疲软.本文分析了国有企业人力资源管理方面的主要弊病,并有针对性的提出对策建议,以期促进国有企业健康持续发展.
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作者：
章薛娅
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作者单位：
江苏泰州大桥有限公司,江苏 泰州 225321
关键词：
国企人力资源
对策
建议
出版年：
2017
赤子
中国社会经济文化交流协会
赤子
影响因子：
0.246
ISSN：
1671-6035
年,卷(期)：
2017.
(32)
参考文献量
2
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