近年来我国电力企业取得了较快的发展,在电力企业快速发展过程中,政工工作和人力资源管理都具有非常重要的意义.政工工作可以通过开展深层次的思想教育,全面提高员工工作的积极性和主动性,更深入的挖掘企业员工的潜能,确保工作效率的提升,并且能够进一步增强员工的使命感和责任感,使员工个人发展方向与企业发展方向保持一致.企业人力资源管理可以提高企业劳动生产率,最大限度的发掘企业人才的潜在能力,增强企业的核心竞争力.由此可以看出,企业政工工作与人力资源管理存在密切的联系,将两者进行融合有利于推动电力企业的健康、持续发展.
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