赤子2020，Issue(1) ：151.

事业单位人力资源激励体系优化策略分析

周春光
赤子2020，Issue(1) ：151.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

事业单位人力资源激励体系优化策略分析

周春光1
扫码查看

作者信息

  • 1. 黑龙江省大庆市大同区经济和发展改革局,黑龙江 大庆 163000
  • 折叠

摘要

在当前事业单位发展过程中,人力资源作为最基础性的资源,直接关系到事业单位发展的稳定性,同时也是事业单位日常管理工作的重点内容.为了能够进一步提高事业单位人力资源管理水平,宜通过不断优化人力资源激励体系,以此来提升职工工作的积极性和主动性,激发事业单位职工竞争意识,使其能够全身心的投入到工作中,为事业单位的健康稳定发展提供重要的动力支持.从事业单位人力资源激励体系概述入手,对事业单位人力资源激励体系的优化策略进行阐述.

关键词

事业单位/人力资源激励体系/内容/机制/公平/绩效

引用本文复制引用

出版年

2020
赤子
中国社会经济文化交流协会

赤子

影响因子：0.246
ISSN：1671-6035
被引量1
参考文献量3
段落导航相关论文