赤子2020，Issue(3) ：165.

国有企业建设高层次人才队伍管理模式分析

杨永盛
赤子2020，Issue(3) ：165.
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国有企业建设高层次人才队伍管理模式分析

杨永盛1
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  • 1. 中交房地产集团有限公司 北京 100088
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摘要

高层次人才队伍管理模式的有效创新是保证国有企业健康发展的关键.本文首先结合当前国有企业在高层次人才方面的需求,对高层次人才队伍管理模式的不足之处进行了分析研究,并制定了国有企业提升高层次人才队伍管理模式创新水平的具体策略,对确保国有企业在新时期市场环境中的创新发展,具有重要积极意义.

关键词

国有企业/高层次人才队伍/管理模式

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出版年

2020
赤子
中国社会经济文化交流协会

赤子

影响因子：0.246
ISSN：1671-6035
参考文献量2
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