摘要
边防移民警察职业吸引力研究是职业吸引力研究的组成部分,也是公安政治工作的基本要求.提升边防移民警察职业的吸引力,对于为移民部门吸收高素质人才,提高边防移民警察的凝聚力和战斗力都具有重要的意义.增强职业吸引力吸收保留高素质的人才是移民部门一个战略性的工程,包含多个维度的因素,有激励因素、保健因素还有发展因素.通过实地调查发现,由于受到社会环境、单位内部组织以及边防移民警察自身因素等诸多条件的限制,提升边防移民警察职业吸引力的工作在一些方面还有待加强.本文中边防移民警察主要是指边防一线担负边防管理和出入境管理的移民警察.
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