以精准培训带动人力资源的管理

赵翔宇¹

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1. 中国航天科技集团有限公司,北京 100000
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摘要

人力资源培训必须要始终坚持"以人为本"原则,从职工角度出发,了解他们的成长诉求,以及技能上存在的短板,然后制定精细化的培训方案,用最小的成本投入、最短的培训时间,取得最优的培训效果.但是调查发现,很多人力资源部门在组织开展培训活动时,没有提前做好调研,没有制定培训方案,存在形式化问题,浪费了宝贵的培训机会,不能帮助职工实现技能的提升和自我的发展.在这一背景下探究精准培训的实施策略具有重要的应用价值.

关键词

人力资源管理/精准培训/反馈机制/小班授课

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出版年

2020

赤子

中国社会经济文化交流协会

赤子

影响因子：0.246

ISSN：1671-6035

被引量1

参考文献量1

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