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关于新时期国有企业人才招聘及面试策略的具体分析

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国有企业的可持续发展需要源源不断的人才作为保障,这就要求国有企业在人才招聘上必须有规划、有方向、有远见、有储备,以此才能适应全球经济一体化的发展环境,才能满足于企业的改革与创新.从国有企业人才招聘存在的问题入手,探讨了国有企业人才招聘的着眼点及策略,并分析了国有企业人才招聘的面试对策.

吴璇妮

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湖南路桥建设集团有限责任公司,湖南 长沙 410000

国有企业 人才招聘 问题 面试 策略

2020

赤子
中国社会经济文化交流协会

赤子

影响因子：0.246
ISSN：1671-6035
年,卷(期)：2020.(5)
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