绩效考核在国企人力资源管理中的运用探讨

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中文摘要：在国内市场经济体制持续变革的宏观视域下,对人才开发和管理也提出了更高水准的新要求.而绩效考核作为国企人力资源管理中占据重要地位的核心构成要素,在筛选高素质人才、控制企业经营成本、提高企业经济效益方面发挥着不容忽视的促进作用.基于此,本文围绕国有企业人力资源管理中绩效考核的相关概述展开研究,简要阐述绩效考核在国企人力资源管理中的运用价值,综合探讨国有企业人力资源管理中运用绩效考核的具体策略,希望能为相关企业管理者提供一些具有参考价值的合理化建议.

作者：

方锦

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作者单位：

新昌县财政局(国资办)

关键词：

绩效考核国企人力资源管理运用

出版年：

2024

财经界

国家信息中心

财经界

影响因子：0.412

ISSN：1009-2781

年,卷(期)：2024.(3)

参考文献量5