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RBRVS考核模式在L医院绩效管理中的优化
RBRVS考核模式在L医院绩效管理中的优化
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万方数据
维普
中文摘要：
新医改下,现行的RBRVS绩效考核体系已经不能体现医务工作者的工作强度、技术难度和风险程度.科室之间的RBRVS绩效差额与卫技人员各类岗位差异不匹配,已经影响到临床医生工作的热情和积极性.本文以L医院为例,尝试建立更科学、合理的RBRVS绩效考核模式,以期更好地体现多劳多得、优绩优酬,提高医务工作者的工作效率,进而实现医院稳步、健康发展.
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作者：
尹明玉
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作者单位：
临沂市中心医院
关键词：
公立医院
RBRVS
绩效考核
出版年：
2024
财经界
国家信息中心
财经界
影响因子：
0.412
ISSN：
1009-2781
年,卷(期)：
2024.
(4)
参考文献量
6
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