人才激励机制在公立医院人力资源管理中的运用分析

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中文摘要：现阶段部分公立医院存在着人力资源管理问题,原因主要在于所采取的人才激励措施相对较为简单,再加上薪酬体系并不完善,进而影响到了公立医院的运行状态.本文简述了人才激励机制,基于对公立医院中人才激励机制的价值分析,阐述了几点公立医院中人力资源管理过程中的问题,并从认知提升、模式创新、制度完善、评价强化四个角度出发,提出了公立医院中强化人力资源管理工作的人才激励机制的应用对策,希望能够为同行业工作者提供一些帮助.

作者：

蔡鹏

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作者单位：

泰州市第三人民医院

关键词：

人才激励机制公立医院人力资源管理问题分析建议对策

出版年：

2024

财经界

国家信息中心

财经界

影响因子：0.412

ISSN：1009-2781

年,卷(期)：2024.(5)

参考文献量4