薪酬激励策略对人才吸引力的影响与优化研究

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：本文旨在研究薪酬激励策略对人才吸引力的影响,并提出优化策略以提高吸引力.通过综合分析已有研究和实践经验,采用定性和定量研究方法收集相关数据,揭示了经济因素、社会因素、工作环境和文化等因素对人才吸引力的影响机制.此外,本文还探讨了不同类型的薪酬激励措施对人才吸引力的影响,并指出存在的问题和负面影响.最后,通过引入差异化薪酬方案、非经济激励措施以及提高灵活性和适应性等优化策略,帮助组织和企业提高人才吸引力.本文通过实践案例分析,为读者提供了具体的管理经验,并展望了未来的研究方向.

作者：

吴立娟

展开 >

作者单位：

中设工程机械进出口有限责任公司

关键词：

薪酬激励策略人才吸引力经济因素社会因素工作环境企业文化差异化薪酬方案非经济激励措施灵活性适应性

出版年：

2024

财经界

国家信息中心

财经界

影响因子：0.412

ISSN：1009-2781

年,卷(期)：2024.(5)

参考文献量3