随着我国社会体制的逐步健全和经济的快速发展,行政事业单位的内部管理变得愈加复杂.在行政事业单位管理体系中,人力资源管理与财务管理被视为至关重要的环节,直接关系着事业单位的发展.然而,当前我国事业单位在内部管理方面仍存在众多问题,缺乏创新的内部经营模式以及固化的管理方式导致了管理效率低下,对事业单位产生了深远的影响.因此,迫切需要创新管理方式.通过财务管理与人力资源管理相互促进,建立起"人事"与"财务"共赢的管理机制以推动事业单位发展.本文深入分析了事业单位人力资源绩效评估与财务管理整合存在的问题,并提出相应的整合措施,旨在有效提升事业单位的内控工作水平,促进事业单位实现高质量发展.
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