本文针对区块链技术在人力资源管理中的应用问题进行研究,首先分析区块链技术优势,主要体现在不可篡改、分布式存储、匿名性等方面,然后立足于人力资源管理现状,挖掘招聘、绩效、人事档案管理的现存问题,并提出可行的优化措施.根据研究可知,通过个人简历验证、创建职信链、建立"数字身份"等方式,便于企业精准高效筛选人才;通过制定绩效指标与共识机制、绩效评估与哈希数列应用等方式,提高绩效管理效率;通过按照不同区块链中数字对象,划分档案类型,并基于区块链进行档案管理分层,使人事档案信息完整性、安全性得到切实保障.
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