绩效管理工作是人力资源管理工作中的重要组成部分,能有效促进企业快速发展的关键.因此,在数据时代的背景下,事业单位在执行人力资源管理工作时,必须融入人力资源管理的理念,将绩效管理工作内容作为驱动人才的重要手段,从而让管理者着力于人力资源绩效管理工作,总结现存问题,提出管理计划,增加人资管理工作方面的支持.基于此,文章以莱西市体育中心的绩效管理工作为例,首先简要分析了事业单位人力资源绩效管理工作特点,其次阐述了大数据时代事业单位人力资源绩效管理问题,最后提出了大数据时代事业单位人力资源绩效管理创新策略.
NETL
NSTL
万方数据
