在当今竞争激烈的市场环境中,企业人力资源管理的作用日益凸显.而在企业人力资源管理中,薪酬激励策略具有举足轻重的地位.通过制定公平、合理、具有竞争力的薪酬激励策略,企业可以提升员工满意度、吸引和留住人才、促进企业绩效提升、增强企业凝聚力和优化人力资源管理.但目前许多企业在人力资源薪酬激励方面存在一定的不足,难以有效发挥出薪酬激励策略的作用.鉴于此,本文先是对企业人力资源管理中薪酬激励策略的重要性进行分析,然后结合企业人力资源管理中薪酬激励策略存在的不足,提出相应的优化路径,以期优化升级企业的薪酬激励策略,为企业可持续发展提供人才保障.
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