公立医院中层干部绩效考核评价体系的构建及运用分析

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：在公立医院实际运营与发展过程中,中层干部肩负着上传下达的职责,既是各项决策制定的参与者,同时也是各项决策制定的组织者.因此在新形势下构建和运用好中层干部绩效考核评价体系是十分必要且关键的.所谓公立医院中层干部绩效考核评价体系,主要是结合中层干部在公立医院中的工作表现,将科室目标管理责任制考核结果与中层干部自身德能勤绩廉等相结合,既体现科室情况,又结合个人自身情况,这是科学规范的考核标准考察中层干部的一种方式方法.这一体系可以科学衡量中层干部的实际工作状态与工作行为规范性,对于中层干部发挥着约束与激励作用.基于此,本文针对公立医院中层干部绩效考核评价体系的构建及运用进行分析,希望可以为公立医院创新中层干部绩效考核管理工作提供理论参考.

作者：

邱颖慧、姜晓月、王欢

展开 >

作者单位：

温州市中心医院

温州市人民医院

关键词：

公立医院中层干部绩效考核与评价体系建设与运用

出版年：

2024

财经界

国家信息中心

财经界

影响因子：0.412

ISSN：1009-2781

年,卷(期)：2024.(18)