事业单位如何开展人力资源管理与绩效考核

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中文摘要：随着社会经济的发展,事业单位在人力资源管理与绩效考核方面面临着新的挑战和机遇.事业单位在实施人力资源管理时,应遵循公正性、透明性和动态适应性原则,以确保管理的合理性和效果的最大化.绩效考核的目的在于提高工作效率、促进员工个人发展以及增强组织的凝聚力.在人力资源管理策略上,注重多渠道的人才选拔、持续的职业培训和员工职业生涯规划是关键.对于绩效考核,则需建立客观量化的绩效指标、实施360度多元评价以及定期进行绩效反馈,以此来促进事业单位的全面发展和员工的全方位成长.

作者：

马静

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作者单位：

吉林省地质技术装备研究所

关键词：

事业单位人力资源管理绩效考核

出版年：

2024

财经界

国家信息中心

财经界

影响因子：0.412

ISSN：1009-2781

年,卷(期)：2024.(18)