HRBP视角下人力资源组织结构的改进

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中文摘要：随着企业规模的扩大和业务复杂性的增加,传统的人力资源组织结构已经难以满足企业的需求.为了更好地支持业务发展和员工成长,人力资源组织结构需要不断改进和优化.本文从HRBP的视角出发,探讨了人力资源组织结构的改进思路和方法,包括扁平化管理、专业化分工、强化培训与发展、优化激励机制、强化沟通与协作等方面.通过对人力资源组织结构的改进,企业可以更好地支持业务发展,提高员工满意度和绩效,提升企业的竞争力和可持续发展能力.

作者：

曲金玲、朱艳艳

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作者单位：

北京科技职业学院

关键词：

HRBP 人力资源组织结构改进

出版年：

2024

财经界

国家信息中心

财经界

影响因子：0.412

ISSN：1009-2781

年,卷(期)：2024.(23)