在对紧急情况进行处置时,如何对人力资源进行有效配置就显得非常关键,这也是保证应急事件处置成效的关键因素.本文深入分析目前人力资源配置现状,尤其强调人力资源短缺,技术和岗位不相适应等诸多问题,并且深入探讨了上述问题可能受内外各种因素影响.在人力资源管理与优化理论的基础上,提出了以优化人力资源分配为目标,包括人员选拔与招聘等在内的一系列战略、专业人员培训与发展,人员配置灵活,信息技术应用等方面,这些策略的目的在于提升应急管理活动整体效能与反应的快速性,以保证突发事件发生时快速而有效地聚集所需资源,从而较好地维护广大人民群众安全.
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