在事业单位的管理过程中,绩效管理是重要的组成部分,科学的绩效管理能够有效提升职工的专业素质和能力,同时激发职工在工作中的积极性,对于实现事业单位的工作目标有积极意义.提高绩效管理水平在事业单位的管理中非常重要,平衡计分卡是一种新的管理方式,从学习成长、内部流程、客户和财务等多个方面进行绩效管理的优化,在事业单位绩效管理中应用广泛.本文对平衡计分卡在事业单位绩效管理中的应用可行性及特点进行分析,并根据事业单位的绩效管理经验,总结其实践应用方案,提出其中应注意的主要问题和解决策略.希望能够以此提升事业单位的内部管理水平.
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