在新形势背景下,受现代化社会发展迅速的影响,公共卫生质量逐渐获得了社会民众的高度重视,疾病预防控制中心的压力显著增加,而为了保证疾病预防控制中心的经营发展可以切实满足当代社会的建设趋势和需求标准,其人才体系的建设极为关键,同时人才质量的优质与否主要取决于人力资源管理,所以各级疾病预防控制中心务必高度重视人力资源管理工作的落实与推进,并保证其能够充分发挥管理价值.当前,虽然多数疾病预防控制中心都意识到了人力资源管理工作的重要性,也相应的采取了一系列管理措施,但其体现的成效却并不显著,普遍都存在一些需要完善的问题,进而导致疾病预防控制中心的人力资源管理水平迟迟得不到有效提升.基于此,本文针对新形式背景下的疾病预防控制中心人力资源管理展开研究,深入分析人力资源管理的重要性以及当前存在的管理问题,并在此基础上提出几点科学有效的管理策略,以期为相关工作人员提供价值参考.
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