随着共享经济的崛起,传统的事业单位用工模式面临新的机遇与挑战,人力资源管理变得更加灵活多样.为了探讨共享经济时代下事业单位人力资源管理的路径,本文首先对共享经济时代下事业单位人力资源管理现状分析,发现存在用工形式的灵活性与规范性失衡、单位管理权限的分散与协调难题、人员结构的不均衡与发展困境、员工工作形式的转变与传统管理模式的冲突的问题.为此,提出优化用工形式、加强单位管理权限的集中与协调、优化人员结构,促进人才梯队建设、适应员工工作形式转变,创新管理模式的人力资源管理路径.期望本文的研究结论能够为事业单位人力资源管理提供新的思路和方法,有助于推动机关事业单位人力资源管理工作的发展和飞跃.
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