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人力资源规划与组织可持续发展的关系研究
人力资源规划与组织可持续发展的关系研究
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中文摘要：
人力资源规划在推动组织持续发展中扮演着核心角色,通过有效的规划,不仅能促进知识的共享与创新,还能提升员工的忠诚度,进而加强其对组织目标的承诺,但二者协同发展中却存在资源分配不均、管理层不重视、目标不一致等问题.为应对这些问题,建议建立公平的资源分配机制、提高管理层的重视、提高目标一致性,以便实现人力资源规划与组织可持续发展协同效应,从而为组织带来了长远的发展潜力.
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作者：
牛林顿
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作者单位：
河南交通投资集团有限公司
关键词：
人力资源规划
组织可持续发展
关系
出版年：
2024
财经界
国家信息中心
财经界
影响因子：
0.412
ISSN：
1009-2781
年,卷(期)：
2024.
(32)
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