近年来,公立医院高层次人才的稳定和发展在很大程度上影响着医疗卫生事业的进步.科学合理的薪酬激励制度是吸引和留住高层次人才的关键.本文在分析公立医院高层次人才薪酬激励重要性的基础上,结合期望理论、公平理论和双因素理论,剖析了目前我国公立医院高层次人才薪酬激励制度存在的主要问题,如薪酬水平相对较低、薪酬结构不合理以及薪酬激励机制不完善等.针对这些问题,本文提出了建立合理的薪酬水平、优化薪酬结构、健全薪酬绩效考核机制以及完善配套的人才发展与保障措施等对策建议,以期为完善公立医院高层次人才薪酬激励制度提供参考.
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