关键高管薪酬差距、研发投入粘性与企业创新能力

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万方数据

中文摘要：文章基于 2012-2021 年沪深A股上市企业的数据,实证检验关键高管薪酬差距、研发投入粘性与企业创新能力三者关联.研究表明:研发投入粘性的存在会对企业创新能力起到显著促进作用,即研发投入粘性与企业创新能力显著正相关;构建具有显著差距的关键高管薪酬激励机制能显著提升企业创新能力,即关键高管薪酬差距与企业创新能力显著正相关;关键高管薪酬差距显著增强研发投入粘性与企业创新能力间的正相关程度.进一步,异质性检验结果说明关键高管薪酬差距对研发投入粘性与创新能力关系的强化作用在高程度数字化转型企业中的表现更为显著.

作者：

许湖湘、汪文成

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作者单位：

广东科技学院财经学院广东东莞 523083

关键词：

研发投入粘性创新能力薪酬差距关键高管数字化转型

出版年：

2025

财会通讯

湖北省会计学会

财会通讯

北大核心

影响因子：1.359

ISSN：1002-8072

年,卷(期)：2025.(2)