医保DRG付费方式下公立医院绩效改革的难点与策略探讨

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中文摘要：随着我国医保DRG付费方式改革，各大医院为了谋求一条长效、稳定、可持续的发展路径，积极对内推进了管理改革工作，并建立了与之相配套的绩效改革制度。旨在进一步提高医院医疗服务水平及工作效率，为患者提供更为优质的医疗服务。但仍然存在绩效评估问题、成本控制与医疗服务质量冲突、人力资源管理问题的现象，极大程度上制约着医保DEG付费方式在医院绩效管理中的作用发挥。基于此，本文在医保DRG付费方式下针对现存的绩效管理问题进行分析，并提出了几点绩效改革策略，希望为相关医院高效、顺利推进绩效改革提供意见参考。

作者：

李芹

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作者单位：

泰安市中医医院

关键词：

医保DRG付费方式公立医院绩效改革

出版年：

2024

财会学习

影响因子：0.228

ISSN：1673-4734

年,卷(期)：2024.(8)

参考文献量10