近年来，社会主义市场经济蓬勃发展，为适应时代潮流，各事业单位纷纷进行绩效工资改革，通过这一方式，能够有效激发员工工作的主观能动性，对节约工资成本、提高工作效率具有重要的意义。但需要重视的是，任何一项改革都并非一朝一夕之功，而是一个漫长、曲折的过程，在绩效工资改革中，不可避免地存在一些难点。基于此，本文将阐述事业单位的内涵与管理重点，分析事业单位绩效工资改革难点，以完善事业单位财务管理模式、构建系统的事业单位财务管理绩效评价系统、规范事业单位的财务预算管理为切入点，分析基于绩效工资改革的机关事业单位财务管理策略，希望能够起到一定的参考作用。
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