面向教学部门的高职院校奖励性绩效工资分配模型构建

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中文摘要：绩效工资的分配是高职院校绩效改革过程中的核心问题.在高职院校实施双级经费管理的背景下,大量研究集中于个体导向的薪酬分配策略,而缺少针对教学部门绩效工资分配方法的探索.为此,本文建立了关于奖励性绩效工资分配的数学模型,该模型反映了按劳分配的公平观,突出了倾向重点岗位的价值观,并体现了目标管理的执行观.后文进一步引入案例对相关实施步骤进行了详细的阐述,并对模型的主要作用和价值进行了分析与讨论.

作者：

李升泽

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作者单位：

东莞职业技术学院管理科学系,广东东莞523808

关键词：

高职院校教学部门绩效工资目标管理

基金：

广东省教育研究课题

项目编号：

GDJY-2014-b-b264

出版年：

2016

财会月刊(综合版)

武汉出版社武汉市会计学会

财会月刊(综合版)

影响因子：0.665

ISSN：1004-0994

年,卷(期)：2016.(4)

参考文献量2