财会月刊(综合版)2016，Issue(8) ：36-38.

因子分析法在企业绩效评价中的应用——主观评价标准不可由数据逻辑代替

陶黎娟
财会月刊(综合版)2016，Issue(8) ：36-38.
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因子分析法在企业绩效评价中的应用——主观评价标准不可由数据逻辑代替

陶黎娟1
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作者信息

  • 1. 青岛大学商学院,青岛266061
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摘要

研究方法的正确运用,是保证研究结论可靠的重要前提.在企业绩效评价领域,部分学者采用因子分析法提取因子,然后以不同因子的方差贡献为权重,计算综合因子得分并对研究对象进行综合排序和评价.这种将主观评价标准交由数据逻辑的权重确立方式,缺乏理论和现实意义,其科学性值得商榷.研究建议将因子分析法与其他方法结合使用,以确保研究过程的科学性.

关键词

因子分析法/实证研究/企业绩效评价

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基金项目

山东省社科规划项目(15CGLJ07)

出版年

2016
财会月刊(综合版)
武汉出版社 武汉市会计学会

财会月刊(综合版)

影响因子：0.665
ISSN：1004-0994
被引量2
参考文献量2
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