首页|因子分析法在企业绩效评价中的应用——主观评价标准不可由数据逻辑代替

因子分析法在企业绩效评价中的应用——主观评价标准不可由数据逻辑代替

扫码查看
原文链接
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据
研究方法的正确运用,是保证研究结论可靠的重要前提.在企业绩效评价领域,部分学者采用因子分析法提取因子,然后以不同因子的方差贡献为权重,计算综合因子得分并对研究对象进行综合排序和评价.这种将主观评价标准交由数据逻辑的权重确立方式,缺乏理论和现实意义,其科学性值得商榷.研究建议将因子分析法与其他方法结合使用,以确保研究过程的科学性.

陶黎娟

展开 >

青岛大学商学院,青岛266061

因子分析法 实证研究 企业绩效评价

山东省社科规划项目

15CGLJ07

2016

财会月刊(综合版)
武汉出版社 武汉市会计学会

财会月刊(综合版)

影响因子：0.665
ISSN：1004-0994
年,卷(期)：2016.(8)
  • 2
  • 2