高管继任来源、薪酬差距与公司绩效

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中文摘要：为了检验高管内、外部薪酬差距对公司绩效的影响,以2010～2014年沪深A股非金融类上市公司为样本,区分高管内、外部继任来源对高管内、外部薪酬差距的激励效应作用机理与路径进行分析,结果表明:全样本中,高管内、外部薪酬差距都与公司绩效呈现显著正相关关系,支持了锦标赛理论;分样本中,高管内、外部继任来源与高管内、外部薪酬差距激励效应存在明显的对应关系,对内部继任高管而言,内部薪酬差距的激励作用更大,对外部继任高管而言,外部薪酬差距与公司绩效呈现显著正相关关系.

作者：

伍中信、周莹华

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作者单位：

湖南大学工商管理学院,长沙410079

湖南财政经济学院,长沙410205

关键词：

高管继任来源高管内部薪酬差距高管外部薪酬差距公司绩效

出版年：

2016

财会月刊(综合版)

武汉出版社武汉市会计学会

财会月刊(综合版)

影响因子：0.665

ISSN：1004-0994

年,卷(期)：2016.(9)

被引量2
参考文献量13