财会月刊(综合版)2016，Issue(9) ：3-9.

高管继任来源、薪酬差距与公司绩效

伍中信 周莹华
财会月刊(综合版)2016，Issue(9) ：3-9.
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高管继任来源、薪酬差距与公司绩效

伍中信 1周莹华2
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作者信息

  • 1. 湖南大学工商管理学院,长沙410079;湖南财政经济学院,长沙410205
  • 2. 湖南大学工商管理学院,长沙410079
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摘要

为了检验高管内、外部薪酬差距对公司绩效的影响,以2010～2014年沪深A股非金融类上市公司为样本,区分高管内、外部继任来源对高管内、外部薪酬差距的激励效应作用机理与路径进行分析,结果表明:全样本中,高管内、外部薪酬差距都与公司绩效呈现显著正相关关系,支持了锦标赛理论;分样本中,高管内、外部继任来源与高管内、外部薪酬差距激励效应存在明显的对应关系,对内部继任高管而言,内部薪酬差距的激励作用更大,对外部继任高管而言,外部薪酬差距与公司绩效呈现显著正相关关系.

关键词

高管继任来源/高管内部薪酬差距/高管外部薪酬差距/公司绩效

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出版年

2016
财会月刊(综合版)
武汉出版社 武汉市会计学会

财会月刊(综合版)

影响因子：0.665
ISSN：1004-0994
被引量2
参考文献量13
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