组织间学习绩效的动态综合评价体系构建:基于国际合资企业

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中文摘要：本文借鉴组织间绩效评价的系统化观点,以国际合资企业为评价主体,建立起由组织间学习的影响因素到学习效果再到企业内部绩效的综合评价体系.组织间学习的主要影响因素分为知识特性、外方母公司意愿与能力、合资企业意愿与能力、沟通与控制机制四个方面.学习效果维度包括知识积累、学习目标实现程度和管理层满意度指标.企业内部绩效的评价采用传统的平衡计分卡.在综合评价体系的基础上,本文将组织间学习划分为知识转移、知识转化与知识收获(反转移)三个阶段,通过不同阶段各评价指标适用性的分析,构建了组织间学习的动态评价机制.

作者：

何月霓

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作者单位：

北京航空航天大学北海学院,广西北海536000

关键词：

组织间绩效评价组织间学习国际合资企业动态评价机制

出版年：

2016

财会月刊(综合版)

武汉出版社武汉市会计学会

财会月刊(综合版)

影响因子：0.665

ISSN：1004-0994

年,卷(期)：2016.(12)

参考文献量4