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员工薪酬内外部差异能否解释公司绩效——基于沪深A股上市公司面板数据

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本文以2009～2013年沪深两市A股上市公司面板数据为样本,通过相对分位数来计量员工薪酬外部公平程度,同时结合薪酬内部差异,分别讨论员工薪酬外部和内部公平对公司绩效的影响.研究结果发现:我国员工收入普遍存在不公现象,并且东部发达地区比中、西部不公现象更加严重;员工薪酬外部公平的提高、合理的薪酬差异可有效提升企业绩效,缓解不公平状况的发生.本文对此在一定程度上深化了对员工薪酬公平问题的讨论,也为相关政府部门与企业制定薪酬政策、收入分配提供依据.

张苇锟、白福臣

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广东海洋大学经济管理学院,广东湛江524088

员工薪酬 外部公平 内部差异 公司绩效

2016

财会月刊(理论版)
武汉出版社 武汉市会计学会

财会月刊(理论版)

影响因子：0.384
ISSN：1004-0994
年,卷(期)：2016.(2)
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