本文主要基于预算管理理论构建分析框架,围绕预算考评与企业性质对CEO变更敏感性的影响进行分析.通过收集2011～2013年创业板市场上市公司的财务数据,运用均值差异检验和动态差分模型,实证考查了我国创业板上市公司预算的绩效考评功能,以及预算考评与CEO变更场的关系.研究结果表明,创业板公司CEO变更的概率与预算完成程度呈灸相关关系,与该上市公司能否达到预算目标也呈负相关关系.然后进一步研究了企业高管操纵预算的手段,发现相对于民营企业,国有企业预算松弛的弹性更大.最后,本文就企业的预算考评在绩效考核方面提出了相应的建议.
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