本文在将高管薪酬分为显性薪酬与隐性薪酬的基础上,运用管理者权利理论,以管理者权利得分为权重,将在职消费纳入薪酬差距,改进了以往研究集中于显性货币薪酬差距的度量.本文通过对2010～2014年制造业A股上市公司进行论证和分析,在对比企业高级管理人员和普通员工薪酬差距的基础上,发现薪酬差距对企业绩效存在影响.实证结果表明:改进前的薪酬差距不管是对于财务绩效还是市场绩效,都呈二次曲线关系;改进后的薪酬差距与企业绩效呈负相关关系.可见,建立健全在职消费等隐性薪酬披露机制,规范、约束高管隐性薪酬部分刻不容缓.
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