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对提升公司绩效的内外动力因素的实证分析

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财税政策、管理者报酬是促进公司绩效持续增长的内部与外部动力.本文以2007～2014年深沪A股上市公司为样本,实证检验了财税政策与管理者报酬对公司绩效的直接影响和交互影响.研究结果表明:管理者股权报酬、管理者年薪报酬、政府补贴对公司绩效具有显著的正向影响,而所得税费用对公司绩效具有显著的负向影响;管理者股权报酬与年薪报酬对公司绩效的交互作用具有显著的互补效应,而政府补贴与所得税费用对公司绩效的交互作用具有显著的替代效应.

刘振、薛鹏晖

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郑州航空工业管理学院会计学院,郑州 450046

财税政策 管理者报酬 公司绩效

国家社科基金“高管薪酬契约设计、研发配置优化与公司价值创造”

13BGL051

2016

财会月刊(理论版)
武汉出版社 武汉市会计学会

财会月刊(理论版)

影响因子：0.384
ISSN：1004-0994
年,卷(期)：2016.(6)
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