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制度环境、关键高管政治关联与薪酬粘性——基于民营上市公司的经验数据

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以我国沪深两市2012～2014年间民营上市公司为样本,实证检验民营上市公司高管薪酬与公司业绩的敏感性和高管薪酬粘性,结果表明:民营上市公司高管薪酬与公司业绩呈正相关关系,当公司业绩有所增长时,高管薪酬也会有所增加;高管薪酬在业绩上升时的边际增加量大于业绩下降时的边际减少量,存在明显的粘性现象.研究还表明,民营上市公司在制度环境尤其是金融市场化程度比较高或者公司内部关键的高管在政治领域担任一定的职务即有一定的政治关联时,薪酬与公司业绩敏感性及高管的薪酬粘性现象尤为突出.

杨向阳

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中国矿业大学管理学院,江苏徐州221116

淮阴工学院商学院,江苏淮安223001

民营上市公司 制度环境 关键高管政治关联 薪酬粘性

教育部哲学社会科学基金

13YJA630022

2016

财会月刊(理论版)
武汉出版社 武汉市会计学会

财会月刊(理论版)

影响因子：0.384
ISSN：1004-0994
年,卷(期)：2016.(9)
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