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高管薪酬差距研究述评及启示

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锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异.本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究,并针对我国特殊制度背景下薪酬差距的问题提出了几点建议,以便为我国薪酬制度设计的完善提供一定的借鉴与参考.

李玉霞

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桂林航天工业学院管理学院,广西桂林541001

薪酬差距 外部差距 内部差距 薪酬制度设计

2016

财会月刊(理论版)
武汉出版社 武汉市会计学会

财会月刊(理论版)

影响因子：0.384
ISSN：1004-0994
年,卷(期)：2016.(9)
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