财会月刊(理论版)2016，Issue(9) ：114-117.

高管薪酬差距研究述评及启示

李玉霞
财会月刊(理论版)2016，Issue(9) ：114-117.
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高管薪酬差距研究述评及启示

李玉霞1
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作者信息

  • 1. 桂林航天工业学院管理学院,广西桂林541001
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摘要

锦标赛理论、行为理论及公平理论分别从结果和过程两个角度解释高管薪酬差异.本文从薪酬差距计量方法、影响因素和经济后果等方面回顾了国内外薪酬差距的相关研究,并针对我国特殊制度背景下薪酬差距的问题提出了几点建议,以便为我国薪酬制度设计的完善提供一定的借鉴与参考.

关键词

薪酬差距/外部差距/内部差距/薪酬制度设计

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出版年

2016
财会月刊(理论版)
武汉出版社 武汉市会计学会

财会月刊(理论版)

影响因子：0.384
ISSN：1004-0994
参考文献量8
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