摘要
随着董事会中女性人数的不断增加,探索性别多样性对于企业碳信息披露水平的影响是非常重要的.基于关键众人理论,利用OLS模型和RE模型,考察性别多样性的治理效应及其对企业碳信息披露的影响,有异于以往的结论,研究发现:性别多样性能够产生治理效应,而且可以强化碳信息披露的动机,但性别多样性对碳信息披露水平线性作用不显著,呈显著的“U型”效应,即当女性董事人数超过3人时,性别多样性对企业碳信息披露水平的负面效应会减弱,并且当女性董事比例达到关键的30％时,性别多样性才会对碳信息披露水平起到实质性的促进作用;此外,相较于欠发达地区,发达地区性别多样性对碳信息披露水平的影响更加显著.
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