摘要
在企业绩效评价中,灰色关联决策方法是一种重要的研究方法.现有的灰色关联决策方法存在人为添加元素导致决策结果主观性过强以及忽略正负理想点的重要程度等问题.针对以上问题,结合卓越绩效评价指标体系,基于模糊蕴合算子构造犹豫模糊语言包含度,并利用所构造的包含度提出新的犹豫模糊语言相似性测度,发展一种改进的灰色关联决策方法对企业绩效进行评价.算例分析及对比分析结果表明,改进后的犹豫模糊语言灰色关联决策方法无需人为添加元素,充分利用原始的真实信息,而且考虑正负理想点的相对重要程度,使得决策结果更加科学合理.
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