基层青年公务员主流意识形态认同及引导机制建设——基于重庆市调查样本的分析

Research on the mainstream ideological identity and guidance mechanism construction of grass-root young civil servants:Based on the analysis of the survey samples of Chongqing

刘冬梅

重庆理工大学学报(社会科学版)2019，Vol.33Issue(4) ：136-144.

来源：

NETL
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万方数据

基层青年公务员主流意识形态认同及引导机制建设——基于重庆市调查样本的分析

Research on the mainstream ideological identity and guidance mechanism construction of grass-root young civil servants:Based on the analysis of the survey samples of Chongqing

刘冬梅¹

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作者信息

1. 中共重庆市委党校,重庆400041
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摘要

通过对366份重庆市基层青年公务员样本的调查分析发现,基层青年公务员对主流意识形态认同度总体较高,但也存在表面认同、功利认同甚至不认同的情况.多元文化价值观念的冲击、社会利益格局的分化、不良政治生态环境的影响以及教育引导规范约束机制薄弱是青年公务员主流意识形态认同的主要挑战.为此,建议从认知强化、示范带动、利益引导和规范约束等几个方面构建青年公务员主流意识形态认同引导机制.

关键词

青年公务员/主流意识形态/认同/引导机制

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基金项目

重庆市社会科学规划课题(2015YBMK008)

出版年

2019

重庆理工大学学报(社会科学版)

重庆理工大学

重庆理工大学学报(社会科学版)

CHSSCD

影响因子：0.646

ISSN：1674-8425

被引量2

参考文献量6

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